【用工案例】知人善用-如何降低企业用工风险？
2024-05-31
江西照明网
2002
近日，根据会员单位向协会反映企业用工问题，为规避不必要的风险，秘书处根据反映的情况，及时向法律顾问饶钰律师咨询合理的解决方案，以下供会员单位参考。
会员反映情况：
为规避不必要的风险，建议经营户请人一定要多问清楚，现在外面有些投机取巧做事打工的人专门钻法律空子，利用没有签定劳动合同，或交社保等，去不劳而获。我司先后碰到三个这样的人，全名就不说了，曾，汪，邱，都是找送货，仓管等工作。
法律顾问建议：
第一，对于任何一个劳动者都要签订劳动合同，这是企业合规化的基础，没有签订劳动合同对企业自身来说风险是巨大的；
第二，对于存在恶意不劳而获的人，企业本身在签订劳动合同时可以设置一个试用期，对于试用期内不合格的，企业即使单方辞退也不会存在任何影响；
第三，对于需要缴纳社保的，两个处理方案，一为将其社保部分纳入工资部分作为补贴发放，即在工资条中单列一条社保补贴，最后即使认定未缴纳社保也可以要求劳动者退还社保补贴；二是对于大中型企业可以考虑找一家劳务派遣公司，隔离此类风险，避免直接与企业发生冲突；
提供劳动合同模板，供各位会员企业参考适用：
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